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塵緣之外 不避“塵緣”
2009年04月14日15:21文章來源:地藏蓮社作者:佚名訪問次數:957 字體: 繁體

 

  碩士方丈和他的“和合化”團隊

  成都正午的陽光難得很好。

  走進文殊院深處的一處小禪院,紅墻外的喧囂便消失了。在院落的陽光里,這位西南地區最年輕、學歷最高的方丈正在和客人談事情——很難碰到宗性大和尚空閑的時候??蛷d里,還有其他的客人在等待著方丈,但在裊裊禪香中,都顯得耐心而安詳。

  “全球視野,中國功夫”,翻閱《中國經營報》旗下的《商學院》雜志,宗性方丈表示他很認可雜志的這個理念,“宗教管理和企業管理有著異同之處,但我們更強調的是最終實現自我管理,構建一個‘和合化’團隊。”

  
高學歷

  宗性大和尚是這座寺院的“空降兵”。

  宗性是重慶潼南人,17歲在成都昭覺寺剃度出家,1992年到1994年在四川佛學院上學,隨后又到中國佛學院深造,2001年研究生畢業,可以用日文熟練講經。2002年,宗性增補為成都文殊院管委會副主任,之后任職佛教協會,2003年9月升任文殊院第十八代方丈。用世俗的話說,宗性是科班出身,在基層成長的經歷還是比較少。

  “目前寺院管理層的斷代有文革時期的歷史原因,對于我們年輕人來說更需要歷練。”有著碩士學位的宗性,非常注重在繼承這座古老寺院傳統的同時,對僧人隊伍進行改革,比如現在在文殊院出家,都要求高中畢業,30歲以下。

  對于事務繁多的宗性方丈來說,能夠使寺院健康運轉,得益于他的管理層團隊——由9位僧人組成的民主管理委員會,他們都是大學本科以上學歷,其中還有一位“海歸”。這9人分管不同的具體事務,再底下就是僧人或者居士了,結構垂直層次少。

  “但這樣的模式不一定就是高效的。因為這不能用人數和管理層層次的多少來衡量,也就不能用高效率或低效率來比對?!弊谛哉J為,隨著現代分工的專業化和細致化,管理模式要根據自己的實際而定。

  現在的文殊院,平時有一百四五十個僧人,居士就不定數了,流動性很大。另外還有素餐廳、賓館、琴房等經濟實體的員工,因此管理起來并不亞于一個中型企業。但寺院的節奏一如僧人敲響的木魚,明快、有序而沉穩。

  自我管理

  在寺院里,有一個叫“客堂”的地方,每天僧人們在這里會聚集著等待分配任務。“這相當于我們的辦公室或者人事部。”一位僧人給記者打著比方,“活路分來了,自己去做就可以,平時不需要人管我們,我們都是自己管自己?!?

  在宗性方丈看來,文殊院的僧人在自我管理上已經顯示出了良好的潛質?!捌髽I管理追求的目標是市場擴大化和利益最大化,這同時解決了部分就業問題。而宗教管理的目標除了管財、管物和管人之外,還要管理好每個人的內心,實現自我管理,而僧人的目標是最終成佛?!?

  宗性分析說,管理表現在制度化、民主化和科學化。制度化主要是規范管財、管物、管人;民主化是做出決策的過程;而科學化是管理的統籌。另外,管理還要提倡人性化。宗教管理和企業管理在這方面是一致的。

  但宗教管理的不同在于個人最后追求的結果,結果的不同使得僧人能夠更好的實現自我管理,這也是企業管理中員工訴求的最高境界。雖然宗性方丈不贊同在寺院里進行企業化的管理,但他認為可以參照,在企業管理的方式上適當變化。“通過自我內心管理和團隊管理的約束,來達到團隊的‘和合化’,同時使每個人的內心得到凈化,最終達到成佛的目標?!?

  但今天寺院的功能已經不僅是單一的傳送佛法了。在寺院里,餐飲、茶園、琴和書法培訓、佛學院、書刊銷售等等,滿足著不同層次人群的需要。尤其是文殊院迄今已經舉辦了5期的“智慧之旅”禪修營,多則三五百人參加,里面有學生、工人、企業家等等。

  上?;廴芾眍檰栍邢薰厩鄭u分公司的總經理楊俊強,在參加一次寺院組織的義工活動中,聽了宗性大和尚演講的管理理論,就嘗試引入到他們對企業的管理模式中去。

 
 “和合化”

  “空林佛教圖書館誠招兩名工作人員,要求:在成都有固定住所,會簡單的電腦操作,能長期穩定地工作。年齡18~65歲,男女不限,居士優先?!睂τ谒略簛碚f,這樣的招聘應該在什么地方發布呢?打開文殊院的網站“空林”,點擊空林動態,這條帖子被眾多的應聘者關注,很快人員到崗。

  實際上在文殊院里,已經涉及到多個管理功能,包括教務、人事、財務、消防、安全、衛生、文物、網絡等等,因此工作協調起來是千頭萬緒。

  “寺院已經遠不是局限于紅墻之內了?!币晃还芾韺拥纳烁嬖V記者,包括網絡在內的很多傳播方式不僅是傳播佛法的工具,也是一個互相交流的工具,這樣更能夠體現寺院與世俗的和諧之處。為此,文殊院去年就推行了“創和”年主題,開設佛法講壇,舉辦禪修營、抗震救災等等,從不同層面實現著“關愛人生,服務社會”的主旨。

  宗性認為,我們現在學習的經濟學,像政治經濟學,是一種西方經濟學,研究的是西方經濟模式。中國擁有幾千年的文化歷史,應該有自己的經濟模式。通過幾千年經營行為的積累,我們要研究自己的經濟學,并著眼于我國幾千年的傳統文化,尋找中國人祖先留下來的經驗和管理模式。所以,我們一方面要擴大視野,另一方面推行中國式的管理。

  而中國式管理的境界就是“和合化”?!昂秃纤枷胫鲝執斓厝酥g的和諧,我們在管理上實際上也是一種回歸?!弊谛苑秸烧f,要應對這種時代所帶來的變化,他還需要繼續深造和歷練,攻讀博士,也是他現在的愿望。(稿源:中國經營報)

 

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